阿米邦顶层设计
更专业的布局生态 做大生态
 

• 如何设计和公司定位与商业模式相匹配的股权架构

• 如何设计既有利于吸纳人才,又不影响控制权与公司融资

• 如何对股东人力贡献、资金贡献与资源贡献合理定价

• 如何做好股东的进入机制、调整机制与退出机制

• 如何既分好利益,又不破坏信任关系

团队股权激励

 

• 如何针对不同对象选择合适的激励方式

• 如何对员工的不同贡献合理定价,既激励员工,又不影响财务报表

• 如何做好离职员工的退出机制

• 如何做好股权激励的税务筹划

• 如何避免做成负面激励。

公司股权融资

 

• 如何对公司估值

• 如何找匹配的投资人

• 如何做好控制权制度设计

• 如何谈判融资交易文件

• 如何管理创业团队个人重大风险

创业平台股权设计

 

• 如何对平台与经营团队不同贡献合理定价,分好股权

• 如何设计股权的调整机制,实现动态公平合理

• 如何设计股权的退出机制

• 如何处理平台与项目公司之间的同业竞争与关联交易关系

• 如何协调各方达成共识