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腾讯42亿的股权激励,为什么选用限制性股票单位?

2017 年 07 月 15 日

近日腾讯42亿股份奖励员工的新闻强势刷屏,引发了诸多“别人家公司”的话题讨论,也受到很多创始人的关注,一方面想了解限制性股票单位是什么,另一方面想咨询这种模式与股票期权、限制性股票的区别。

七八点针对限制性股票单位,特推出此文,希望能够为大家解惑。

腾讯42亿元股份奖励计划

7月10日晚,腾讯控股(HK.00700)发布公告称,将发行合共17870595股新股,奖励10800名员工。

以当日收盘价每股271.6港元来计算,这笔奖励达到48.5亿港元(约合42.2亿元人民币),人均下来每人约39万。

对于腾讯而言,它们发布奖励新股的流程往往是先行筹措资金,认购腾讯发行的新股或从二级市场购股票,从而建立一个股票池,从中分发股份奖励相关人士,池中股票总数不超过已发行股本的3%。

腾讯表示,本次旨在嘉许奖励人士所作贡献并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需人才。

RSU—限制性股票单位

腾讯这次股票奖励了大约34%的员工,不过据说腾讯微信团队几乎全员得到奖励。

张小龙在内部邮件中,透露了腾讯发放的是RSU,并发表了自己的看法:

RSU(Restricted Stock Unit),又叫限制性股票单位,是对激励对象在将来某个时期授予股票的一种承诺,如果激励对象满足股权激励计划规定的服务期限条件或业绩条件时,可以获得一定数量股票。

在腾讯公开披露的消息中,限制性股票单位多次作为激励员工的主要方式之一。

2016年11月11日,腾讯18周年时,腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾宣布将向所有员工每人授予300股腾讯股票,作为公司成立18周年的特别纪念。

这300股腾讯股票就是限制性股票单位,当满足一定服务期限时才能免费获得:从正式授予开始,分三批解禁,其中第一批100股将于正式授予日当天解禁;后续200股以年度为单位,逐年等额解禁。

限制性股票单位与限制性股票、股票期权区别

腾讯选择的限制性股票单位,与限制性股票、股票期权有何区别?

共同点

限制性股票单位、限制性股票、股票期权三者都是上市公司以本公司股票为标的,对其优秀的管理人员和其他员工进行的长期性激励,其目的是将公司管理层及员工的利益与股东利益联系在一起,激发管理层和员工参与公司发展的积极性。

不同点

一、限制性股票单位与限制性股票的区别

限制性股票(Restricted Stock)是指激励对象被授予一定数量的股票,但是其只能在一个确定的等待期或者在满足特定业绩条件之后,才能出售。

限制性股票单位与限制性股票主要区别如下:

限制性股票单位:对激励对象授予股票的一种承诺,在授予日激励对象并未实质获得股票,只有在激励对象满足特定条件时才将股票过户给激励对象。

限制性股票:是在授予时就将股票过户给激励对象,但是股票的出售或转让受到限制。

限制性股票单位:因激励对象未实质获得股票,不享有投票表决权、分红等。

限制性股票:在禁售期内可以行使除在二级市场出售或以其他方式转让外的其他全部权利,包括投票表决权、分红等。

限制性股票单位:可以权益结算,也可以现金结算。

限制性股票:只能以权益结算。

二、限制性股票单位与股票期权的区别

股票期权(Stock Option)是指激励对象被授予在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。股票期权是一种选择权,激励对象可以行使该权利,也可以放弃该权利。

限制性股票单位与股票期权的主要区别如下:

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